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郭台銘馬上回答,「鴻海做到這麼大,完全按照政府的規定走,我們公司做到 40 幾年,沒有一次逼迫人家加班,因為我覺得加班是沒有效率的,我們那時候,大家喜歡加班,因為加班費多,假日加班費是兩倍,有時周日會到三倍,所以大家喜歡加班,現在我們還會趕人離開,你如果今天無法在限時內把事情做完,你最好離開明天再來做會比較有效率」並強調,鴻海沒有過勞的問題。
至於低薪問題,郭台銘說,公司賺了錢,薪水自然會高,台灣中小企業得讓他賺錢,賺了錢之後才可以增加,解決低薪問題,鴻海的大學生畢業起薪是 4 萬到 4.5 萬,薪水低好的人進不來,沒有一個資方老闆願意用低薪讓員工進來。
郭台銘提到,因為他找不到好的人,但是如果他付了高薪,公司不賺錢,接不到訂單,導致公司營運差將人員裁掉,這是良性循環和惡性循環的過程,他強調,「我們應該走良性循環的過程才對」,因此,他鼓勵年輕人創業,若老闆不分享技術或股票利潤,就從勞方跳到資方。