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平心而論，從近10年行政院主計處公布的統計數據來看，勞工的薪資動輒倒退15、16年，便可以發現，台灣的勞權本來就長期處於很低的水準。照理來說，工會團結勞工維權，應該會獲得更多人支持才對，但為什麼這次會被罵得這麼慘？
桃空職工做錯了三件事情，第一，訴求失焦，第二，姿態太高；第三，讓政治力介入。
對大多數工會成員來說，參加工會的最大利基點，是藉由團體協商、團體行動，可以獲得比較好的待遇與福利。但桃空職工先前與長榮進行勞資協商時，八訴求中的「禁搭便車」與「勞工董事」，卻在多數社會大眾都搞不清楚是什麼玩意兒的情況下，被推上了枱面，模糊了空服員希望提升待遇及福利的焦點。
其次是，桃空職工一直用強勢與資方對抗的模式出現，對社會大眾來說，看不到「最美的罷工」就算了，連空服員們的「弱勢」、「被壓迫」的樣子都看不到，更有甚者，也沒有提供系列的「懶人包」、「一分鐘看懂罷工」之類的論述。結果，當資方拋出各種議題時，桃空職工又未能及時「站在弱者的角色」回應。結果就失去了社會大眾的「同情心」。
或許有人會說，這是性別歧視、這是物化女性。但，明擺著有益於爭取社會認同的手段，又為什麼要放棄？
▲空服工會成員遭長榮首席副總嗆聲。（圖／翻攝自空服工會提供影片）再來就是讓政治力介入，在這次罷工期間，時代力量多位立委、縣市議員前往慰問，原本大家以為是政治人物的關心，但事實上，從6月初時代力量提名曾任職桃空職工祕書長、桃園市產業總工會顧問林佳瑋參選立委來看，這次的罷工背景就讓人有很多想像空間了。
為什麼社會大眾會反對長榮空服罷工？最重要的關鍵是：與我何關？
先前華航機師罷工時，主要訴求是過勞與飛安，對消費大眾來說，這叫做「師出有名」。而華航空服員罷工時，則是凸顯空服員的過勞，讓自己站在「弱勢」的一方，於是都獲得了社會大眾的同情與聲援。但這次長榮空服的罷工，主要的訴求都在於「我要什麼」、「工會要什麼」，再加上因為罷工導致的不便，才會點燃消費大眾的怒火。
▲這次的罷工，桃空職工從頭至尾都擺明正面對抗的態勢。（圖／記者林調遜攝）另一方面，華航與長榮的股東結構的截然不同，也是非常重要的關鍵，華航的大股東是交通部，因此罷工導致的壓力其實全在交通部身上，在政治壓力下，華航自然容易低頭，而且罷一次工，就換一個總經理。但長榮是私人公司，對股東來說，恨不得長榮硬起來，因為長榮一旦讓步，股東的股利就會隨之縮減，長榮當然更有對員工強硬的底氣。
長榮當然不是被罷工「突襲」的對象，要不然不會早在5月8日就發出停發年終、免費機票的公告。但桃空職工也不是那麼純粹為會員著想的單位。如今可以預期這場罷工，真正的最大輸家，將是那群支持罷工的空服員，以及沒能及早更改旅程的旅客。
勞工權益有人在乎過嗎？開什麼玩笑，早就忘到腦後去了。
