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企業徵才的月薪條件,平均落在3萬9的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心,調查發現,有77.1%的上班族透露,有計畫在第4季換工作,其中24.7%為已開始投履歷,跳槽主因包含,現在工作的薪水太低(60.2%)、想要轉行或創業(48.8%)、覺得公司沒有發展性(42.2%),以及太久沒有調薪(37.7%)、對現在的工作沒興趣(26.6%)等。
對於想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前5名依序是科技資訊(31.3%)、餐旅產業(30.1%)、批發零售與貿易(28.2%),以及傳統製造業22.3%、文教業(17.4%)。對新工作的薪資期望值平過來到42786,續創21個季度以來的新高。但與企業開出的價格38.6K相比仍被打了9折,想要順利媒合恐怕不是輕而易舉。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀,企業主要想延攬有經驗的「職場老鳥」,同時若想讓這些人才,肯犧牲年終獎金提前跳槽,必須祭出補償誘因,因此職缺薪資自然有往上調整空間。另外有台商的「鮭魚返鄉效應」加持,若擔心產線或服務據點缺人,也勢必要提高薪水和同業「搶人」。