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然而，日本與台灣並非越南勞工唯二的選擇。
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勞動─榮軍─社會部代理部長Nguyễn Thị Hà表示，從2006年起有高達一百萬的勞工決定到海外工作。代理部長還說道，在越南這個年輕且人口高度密集的國家，出口勞工無疑減輕了越南創造大量工作機會的負擔，越南每十人就有一人到海外工作。
代理部長指出，越南海外勞工主要工作地點是東亞、中東地區及馬來西亞，而政府也在積極擴展海外勞工的據點。因此，越南勞工也開始到汶萊、新加坡及沙烏地阿拉伯等地工作，至於其他已開發國家像是澳洲、美國、加拿大還有部分歐洲國家如芬蘭及義大利都是越南勞工的目標國家。
然而，出口勞工的前景也許很被看好，但是越南海外勞工面對普遍低技術困境，也是造成低薪的主要原因。一位昇龍大學教授Nguyễn Cảnh Toàn表示所有海外勞工中只有二到三成是高技術勞工，其他則大多從事體力勞動。
該教授表示，在馬來西亞這類較低薪的國家，扣掉生活費後，越南勞工每月收入只有越南盾三到四百萬（約130到173美金；3,993到5,324新台幣），在薪資略高一些的地方如中東及東歐國家，每月收入是越南盾七到十二百萬（約9,318到15,974新台幣），在日本、南韓及台灣等高薪國家，越南勞工每月收入可達越南盾十五到二十百萬（約19,967到26,623新台幣）。
教授解釋道，要到海外工作，英文是重要資產，卻也是越南勞工最劣勢的部分。越南海外勞工的雅思成績平均是5.78，屬於中低英文程度，比其他東南亞國家聯盟都還低，馬來西亞的雅思成績平均是6.64，菲律賓則是6.53。
越南出口勞工公會的副會長Nguyễn Ngọc Quỳnh也同意此看法，認為英文不好是其中一個很大的劣勢。另一個則是不遵守規定。副會長說道：「許多雇主都表示越南勞工很認真，但有時會不遵守規範。」
「比起其他國家的工人，外國公司需要花更多時間訓練我們的人，但是這樣的訓練結果經證實是有成效的。例如在日本的勞工就有較好的工作表現並能夠迅速融入新工作環境。」副會長解釋。
教授Nguyễn Cảnh Toàn進一步建議，為了滿足那些需要高技術勞力的國家，越南政府需要想辦法讓勞動素質提高，因為那些國家的薪資及工作環境也比較好。教授表示：「海外勞工每年寄回越南約兩百五十到三百萬美金，如果我們能夠提高勞工素質讓他們到已開發國家工作，匯回越南的金額一定會更高。」
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