▲中華電信宣布調薪措施,平均調幅3%,最高調幅達5%,並自109年1月1日起生效。(圖/NOWnews資料照片)
▲中華電信宣布調薪措施,平均調幅3%,最高調幅達5%,並自109年1月1日起生效。(圖/NOWnews資料照片)

中華電信今(13)日召開董事會討論加薪提案,獲全體出席董事支持通過。中華電信認為,公司全力拼轉型拼經濟、延攬專才,希望積極留才,因此本次平均調幅3%,最高調幅達5%,並自109年1月1日起生效。

中華電信指出,產業環境面臨變化,已啟動「以客戶為中心的價值創造」轉型計畫,加速扮演智慧生活的領導者,數位經濟的賦能者,帶動台灣電信產業發展為使命,共同迎接明(2020)年即將展開5G元年的挑戰。

同時,中華電信為響應政府拼經濟,提高人民所得,改善國內薪酬待遇,公司有盈餘要回饋員工加薪,以激勵員工士氣,帶動企業發揮社會責任為目標。

中華電信表示,本次加薪設計,在總預算額度內運用在攬才及留才二方面,針對特殊性、稀少性專長之高科技人才延攬加入並規劃有彈性的核薪機制,著重照顧年輕、基層及優秀員工,採定額加薪外再按績效表現加成調薪,其中部份員工之調幅將可超過5%。