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相較之下，對於今年首季景氣，上班族更加小心面對。持平看待的有55.5%，樂觀的佔20.3%，悲觀看待的有24.2%，勞方淨樂觀比例是-3.9%，去年同期則為-14.6%，相較10月份調查，前季是-8.4%，7月份是-11.7%，因此悲觀度呈現連2季縮減狀態。
而企業在第1季對薪酬與招募計畫方面，有58.7%的企業透露，在今年第1季有加薪計畫，比例略低於去年同期的61.9%。而且其中又分為：50.7%績效加薪、僅有8%才是全面加薪。除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，此次調查也發現，若年終獎金不算在內，合計有37.3%的企業表示，有員工分紅或發獎金計畫，其中10.1%平均金額比去年同期高。
另外，有高達90.3%的企業透露，在今年第季1有徵才計畫，比例高過前次調查（81.8%），也高於去年同期的88.6%，創7年以來同期新高。若以產業別進行交叉分析，徵才意願較高的行業，餐飲住宿與休閒旅遊有96.6%、批發零售與貿易92.7%、科技資訊92.5%，以及傳統製造業91.7%、運輸與物流倉儲業90.9%。平均而言，每一家企業對人才的需求為13.1人，規模大於前一季的11.6人，也略多於去年同期的12.5人。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，外銷導向廠商持續面臨貿易戰與匯率波動等變數，對於內需導向公司來說，則有基本工資連4年調高的變數，以及農曆春節檔期的消費力道，是否能明顯增強。正處於年關前後，上班族保持高度危機意識，有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃。
而在獎金、薪酬方面，楊宗斌指出，由於經濟前景依舊混沌不明，因此在企業調薪部分，大原則為員工績效至上，屬於非經常性的獎金分紅，更成為公司留才、攬才的主要工具。各大產業在求才方面，第1季仍屬於內外皆溫，首季外銷訂單可望加溫，選後企業不再有觀望氣氛，搭配過年效應加持，內需消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
