我是廣告 請繼續往下閱讀
報導引述資深人力資源顧問周綺萍說，部分對「反送中」反感的雇主在看到衝突畫面後曾說，「3、5、7年來都不會聘請本地大學生，寧願請外地學生」，也有雇主認為大學學生會成員都是「社會運動活躍者」，抗拒僱用他們。
周綺萍說，雇主普遍憂慮熱中社運的員工會把政治訴求凌駕事業，更可能會與同事因政見問題爭吵，影響公司的人事關係。
有些雇主也擔憂參加「反送中」的學生的行為影響公司形象，令顧客反感而拒與合作，尤其是中資機構。
周綺萍並說，有雇主在面試時會直接詢問對方是否「黃絲」（支持反送中者），並建議這些畢業生不用掩飾立場，因為這不能長久隱藏。
另一名資深人力資源顧問蘇偉忠向該報說，本地整體職位空缺連月減少，往日較樂於聘請沒有工作經驗者的零售、餐飲業呈現不景氣，相信應屆畢業生較往年更難找工作。
報導又引述升學就業專家、職道生涯規劃輔導協會總監崔日雄說，近月來有雇主表示擔憂聘請政治立場鮮明的員工後，會把政治矛盾帶進公司，因此不急招聘，再作觀察。
城市大學校長郭位日前接受星島日報訪問時說，「反送中」運動令校方的捐款減少，一些人拒絕向校方捐款，甚至有些已捐款的人要求取回款項，原因是這些人覺得校方在事件上有縱容學生之嫌。（編輯：張淑伶）1090111
