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在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有73.2%的企業表示，主要想找年資1至3年的員工，還有42.2%的公司，鎖定年資3到5年的人才，以及32.2%接受1年以下的年資。年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為內勤基層員工（70.6%）、外勤業務人員（50.6%）、儲備幹部（31.3%），以及生產線作業員（29.1%）、門市銷售與外場人員（27%）。
而跳槽族最關心的薪資條件，企業平均開出的月薪為35196元，比起去年的33980元，增加3.6%，也續創11年以來的新高。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，由於國際貿易戰，不但帶來轉單效應，部分台商甚至已返鄉設廠，內需方便，薪資成長帶動民生消費，以及觀光客成長利多，內外銷廠商可能同步擴大招募規模，讓年後徵才熱度持續加溫。
起薪走揚原因，楊宗斌認為，主要受惠於基本工資連4個年度增加，以及企業「鮭魚返鄉」，擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，產生同業比價效果，自然讓年後職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高。
