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大學畢業45K起!鴻海瞄準3大未來產業 校園線上徵才起跑

記者顏真真/台北報導-2020-03-09 13:00:33
▲鴻海表示現階段大陸廠區復工狀況已超過季節性需求的50%,並希望3月底能恢復原本的季節性產能。(圖/NOWnews資料照片)
因應新冠肺炎疫情,為不影響同學職涯規畫,鴻海科技集團今(2020)年校園徵才首次以線上方式搶先起跑,透過校園發送QR Code線上填寫簡歷,並瞄準3大未來產業,電動車、數位健康、 機器人3領域人才,新進大學畢業生起薪4.5萬元以上,碩士畢業生起薪5.2萬元以上,博士畢業生起薪6萬元以上,更提供創下台灣企業先例的「0到6歲公司養」,讓員工未來家庭規畫無後顧之憂。

因應新冠肺炎疫情,台大等校園徵才博覽會都取消或延期,為不影響同學職涯規畫,瞄準應屆畢業生求職需求,鴻海集團今年搶先以線上徵才方式起跑,而且透過校園發送QR Code線上填寫簡歷,即可參加3月9日至4月30日間舉辦的抽獎活動,期間將抽出兩部任天堂Switch Lite,讓同學輕鬆投簡歷同時獲得抽獎機會。

此外,鴻海也已揭櫫集團3大未來產業方向,同時強化投資3大關鍵核心技術包括人工智慧(AI)、半導體(Semiconductor)、下世代行動通訊技術。因此2020年徵才對象鎖定這3大產業及3大核心技術所極需的專業領域優秀人才。另外,包含數據分析、物聯網、8K、雲運算、邊緣運算、 自動化等領域,也是集團長期重點徵才對象。

為讓員工能在個人職場盡情發揮,勇於挑戰自我,鴻海在健康與福利方面同時有一系列完整規畫,首先是優渥的薪資待遇,新進大學畢業生起薪4.5萬元以上,碩士畢業生起薪5.2萬元 以上,博士畢業生起薪6萬元以上,鼓勵優秀人才加入並挑戰百萬以上年薪。此外,集團也對加入公司的優秀人才,提供優渥的分紅獎金與績效獎金制度,希望讓有能力的同仁,獲得相對應的報酬。

在員工生活健康方面,鴻海集團表示,全球各主要廠區內皆設有健康生活館,由專業教練及物理治療師提供運動諮詢及建議,更斥資打造食安實驗室,為員工的食安嚴格把關。集團透過個人穿戴式裝 置、廠區健康ATM及H2U健康銀行、H2U LiFE網路平台,建構一套健康互聯網,輔以各項 健康篩檢、醫療諮詢與保健方案,全方位地照護同仁的身心健康。

針對員工眷屬方面,透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人的下一代,今年1月22日宣布,鴻海法人旗下員工將加碼0到3歲的育兒獎勵金擴大到6歲(含未滿7歲),只要符合條件的員工,在寶寶呱呱墜地之後,每個月可以領到1.5萬元,讓公司一路協助每位鴻海寶寶成長 到滿7歲為止。

除了員工、眷屬照護之外,鴻海辦理各類專業、管理、通識課程及一系列的講堂活動,提 完善培訓機制及職涯發展機會,並針對3大產業及3大核心技術提供充分培訓,透過多元靈活的戰略培訓計畫,讓每個人能在數位化浪潮中茁壯成長為新世代領導者。

NOW民調中心

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