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勞動部雲嘉南分署柯呈枋表示,璨揚企業員工數約500人,依法定只要進用5名身障者,但卻進用了21名,超額進用超過4倍堪稱企業楷模,「幫助一名身障者,就是幫助一個家庭!」盼企業多給身障者機會。
「不要借卡債,有困難找公司」,黃文獻還建立了台灣企業少見的員工無息借款制度,只要理由正當,無論是結婚、買公司股票、繳小孩學費、家庭特殊狀況等通通都可以向公司申請,金額可至上百萬元,有4成員工都受過幫助,甚至有幾個特殊員工是向地下錢莊借錢,黃為不助長風氣,但又心疼員工還債壓力,曾多次私下掏錢1至3百萬元幫員工把債務一次還清,再讓員工無息攤還。
黃董把公司員工當成自己家人看待,公司上下員工都稱他「黃先生」而不是「董事長」,福利也好到沒話說,不僅生育獎勵每胎5至15萬元,還幫忙養兒每月發5,000元到3足歲,105年高麗菜盛產,他還自己掏錢買了2,600公斤,送給員工一人一顆,甚至補助員工購買電動機車、在父母親節送員工禮品等。
黃董說,小時候父親踩人力三輪車及擺路邊攤,母親做手工,9歲開始他就跟在身邊幫忙,雖然窮苦,但父母親「即使再貧窮都會佈施」的身教,讓他時時不忘,有能力一定要幫助需要的人。