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針對夏普接班議題,戴正吳曾說,下任社長最好是日本人,而今年12月初他也對媒體說過,培養社長接班人選考慮建立共同執行長制,原因在於產業分析師、社內董事都認為突然退位不妥甚至希望他留任,尤其他帶領夏普轉虧為盈有目共睹,許多股民也有此想法,因此他希望透過共同執行長制來培養接班人。
日前12月18日,戴正吳在宣布重返東證一部後,帶領管理高層展開為期3天在各地的感謝激勵會,會上夏普經營團隊感謝全體員工及其家人的努力與支持,現已實現了返回東京證券交易所市場第一部的目標,接下來將聚焦「中期經營計畫」。
據了解,夏普「中期經營計畫」目標為2019年的營業額要比2016年高出1.58倍,金額達到3兆2500億日圓,而確保利潤也是不可或缺的一環,於2019年的營業利潤必須達到1500億日圓,要比2016年營業年度多2.4倍。戴正吳也說,夏普企業願景是用8K生態鏈和AIoT改變世界,夏普將加快實現轉型,打造一個百年的高科技企業。