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而為配合公司內部展店計畫,除努力拓展海外市場,目標全台擴展至300家門市。決定與勞工局銀髮人才資源中心合作,並於大專院校招募新鮮人,預計明年初開始招募600名儲備幹部。
摩斯指出,公司也與學校進行建教合作,一旦獲選進入公司,透過完整培訓與考核,平均1年半到2年左右,可晉升至店經理職務,還有機會外派到海外拓展國際視野。在福利制度方面,今(2017)年7月對女性員工提供「生育補助」,婦女每生產一胎,產後回到工作崗位,即每月補助3000元,為期長達1年。
而王品也為激勵同仁士氣、打造友善職場環境,同樣指出最快明年1月起,針對兼職與全職同仁進行階段性調薪,最高調幅約5%到10%,其中計時同仁時薪含出勤津貼為158元至165元,最高可達195元,且同樣與勞工局銀髮人才資源中心合作,歡迎有熱忱的二度就業人士就業。
至於台灣麥當勞則表示,公司一向重視及關懷員工,並遵守勞基法相關規定,調整計時人員薪資結構,而正職人員則每年進行工作績效考核,依年資及工作表現調整薪資。