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永豐銀行也強調,公司和工會都是希望公司往更好的方向發展,在這一點上的心意和立場是一致的,不希望有傷害彼此的發言或行為,未來管理階層也會持續與工會保持暢通的溝通管道,為公司長遠的發展一起努力。
永豐銀行已邁入 70 周年,為強化未來競爭力,始終將主管的培育與發展視為最重要的工作。透過多元的評鑑指標及各種管理課程,並透過專案導向的跨組合作、專業與管理的結合反饋,使內部管理人才源源不絕。薛經武表示,近年以來,新任單位主管皆為內部培養拔擢,公司未來仍將以內部晉升和外延攬外界金融人才並進的方式,期望能以人才來帶動公司的創新及進步。