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yes123求職網發言人楊宗斌認為,這意味著:如果工作能力都差不多的兩位員工,當主管在打他們的考績時,「工作態度」將成為重要關鍵,如果是較具備責任感,抗壓性、穩定性高的人,就有機會拿到比較高的印象分數。
而調查實際拿到的考績,假如不如預期、不滿意的話,仍有53.5%的人表示「會考慮離職」。上班族關心,只剩下一個多月2018年就會結束,要如何搶救或拉抬自己的考績呢?
楊宗斌建議,上班族必須設法增加一些「印象分數」,如積極參與公司專案,接著展現本職的專業度,適時發揮專長,若無特殊技能,則可以利用下班時間進修新職能,而且不僅要廣,還要精。
另外,楊宗斌也說,可以主動展現各項績效的達成率,如整理過去一年以來的工作成果,不論大小事,只要是對企業帶來正面效益的,例如成本下降,或者業績提升,對形象有幫助的,一旦上司啟動考核機制,馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。