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▲勞動部在昨（2）日記者會因應高中以下學校延後開學，公布「防疫照顧假」特別措施。（圖／勞動部提供）防疫照顧假Q&A：
Q：基於防疫的必要措施，中小學配合指揮中心延後開學之決策，勞工權益可以請什麼假？
A：中小學延後開學，勞工如有照顧12歲以下學童之需求，得請「防疫照顧假」，雇主不得不准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
Q2：如果雇主不給假，如何處理？
A：雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q3：防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
A：防疫照顧假為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，此假別使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。
Q4：只有12歲以下學童之家長可以請防疫照顧假嗎？
A：有鑑於12歲以下學童不宜獨自留於家中，特訂定此假別，而國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。
