鼓勵員工放特休假 長榮：非強迫、沒有減薪或無薪假計畫
▲長榮航空 0508 公告遭勞動部認為是不當勞動行為，將開罰 6 萬至 30 萬元，長榮航空則不排除提行政訴訟捍衛權益。（圖／記者陳致宇攝）
記者陳致宇／台北報導
武漢肺炎重創航空業，長榮航空今（ 20 ）日內部公告，為撙節公司營運成本及儲備人力能量，希望 4 月底前按比例消化全年額度的 1/3 特休。長榮航空回應，該公告為鼓勵員工使用特休，但不是強迫，同時強調目前沒有無薪假或是減薪的計畫。
長榮航空公告指出，因武漢肺炎影響，近期航班縮減恐對營收有影響，為撙節公司營運成本及儲備人力能量，因此鼓勵同仁使用特休，依年度天數比例希望同仁在 4 月底前休完 1/3 的特休為目標，並放寬特休申請機制。
排班與出差部分，在部門業務及人力狀況許可下，上半年共 10 天的國定假日，請輪班單位以 6 月底前挪休完畢為原則；非處理緊急或重要業務者，暫停國外出差行程，或研議以其他如視訊會議等方式取代。
對此，長榮航空回應，今日內部公告，在部門業務及人力狀況許可下，鼓勵同仁使用特休，依年度天數比例希望同仁在 4 月底前休完 1/3 的特休為目標，但是不強迫；同時也公告放寬疫情期間請假之相關規範，方便員工請假，強調目前沒有無薪假或是減薪的計畫。
