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而台積電回應《日經》表示，員工是公司最重要資產，承諾為員工提供良好的工作環境與長期職涯發展，而近年的流動率不到5%，同時也表示將採取適當的行動來保護智慧財產權。
其實，近年來不斷傳出中國大陸官方扶植的企業挖角台積電高階人才，像是2016年底台積電前共同營運長蔣尚義宣布出任大陸中芯國際獨立董事，隔年蔣尚義原本在台積電的手下大將梁孟松，也擔任中芯國際聯合首席執行長（Co-CEO）掌管研發部門。
而去（2019）年蔣尚義則轉任武漢弘芯半導體執行長一職，人稱「蔣爸」的蔣尚義與台積電感情深厚，到中芯前有跟台積電創辦人張忠謀報備過，由於獨立董事一職不涉及營運，因此當時台積電認為應不致有損害台積電的事情發生。至於梁孟松曾被視為是台積電叛將，之前離開台積電後到南韓任教，期間涉嫌洩漏FinFET鰭式場效電晶體技術給三星，2015年全案判決定讞，台積電勝訴。
雖然外界認為，中國大陸14奈米和12奈米製程依舊落後台積電最頂尖製程兩到三代，但高階工程師與人才被挖角難免受到各界關注。而依照台積電企業社會責任報告書上顯示，台積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標，而2019年全體員工離職率為4.9%、2018年為4.5%、2017年為4.2%。
