疫情年末職場回溫 11月職缺達68萬個超越去年同期

疫情年末職場回溫 11月職缺達68萬個超越去年同期

記者黃仁杰/台北報導

calendar_today2020-11-05 10:40:28

▲根據 yes123 求職網統計,高達 8 成 8 的大學生計畫暑期打工,圖為大學生與企業聯合面試。(圖/NOWnews資料照)
▲隨著疫況緩解,11月出現徵才高峰,較去年同期來得高,工作機會數回升到68萬個。(圖/NOWnews資料照)
雖然今(2020)年適逢疫情,不少應屆畢業生因為找不到工作而苦惱,但隨著疫況緩解,11月出現徵才高峰,較去年同期來得高,工作機會數回升到68萬個,另外人力銀行分析,疫情打亂企業徵才的節奏,求職者難度升高,新人快閃比例可望降低。
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104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄表示,新冠肺炎疫情回馬槍,求職者擔心工作不好找,今年平均每100位新人至少有76位可望在職超過1個月,今年大學新鮮人的求職行為已連續5個月比過去兩年積極,4成2的新鮮人也說,如果求職三個月都無法順利上工,甚至願意接受薪資較低的工作。
鍾文雄說,往年徵才高峰落在4到8月,今年受疫情影響,年度高峰成了低谷,年底淡季反而進入罕見的高峰,人力銀行工作機會數5月降到55.5萬個的低點,6月起緩步回升,11月回到68萬個的今年新高,比去年同期的66.5萬個多1.6萬個。

而根據人力銀行2020《人資F.B.I報告》,在2018和2019年,新人報到後一個月仍在職的留任率分別為78%、及76%,也就是平均每100位新人,有22至24人在一個月內快閃,快閃原因多為薪資太低、同事人際問題、工時過長、不喜歡主管的領導風格、以及工作環境不佳等。
鍾文雄觀察,疫情打亂企業徵才的節奏,求職者難度升高,今年新人快閃比例可望降低。但他仍建議求職者,避免「盲投」履歷企業,應善用人力銀行的履歷診療室、職涯診所等資源,向職場前輩請益職涯方向、產業屬性、職務專業、以及薪資水平等疑難雜症,有助降低因期待落差或不適應而快閃離職。

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