2021掀高階經理人卡位戰!逾7成有意轉職

記者黃仁杰/台北報導

2020-12-09 11:26:04

▲媒體報導前黃姓基金經理人涉嫌炒股並套利,為此,群益投信回應,對該名經理人違法違規行為「零容忍」,早已嚴懲並予以免職。圖為示意圖。(圖/NOWnews資料照片)
▲根據人力銀行今(9)日公布數據顯示,中高階經理人已掀起卡位戰!其中有74%受訪經理人有轉職意向。(示意圖/NOWnews資料照)

後疫情時代,企業徵才持續回溫,根據人力銀行今(9)日公布數據顯示,12月工作機會數回升至70.7萬個,創今年新高,也是繼11月後,連續第2個超越去年同期,是邁入2021年,中高階經理人已掀起卡位戰!其中有74%受訪經理人有轉職意向,19%已行動,又以高階主管轉職行動力最強。

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104獵才顧問長期觀察中高階人才趨勢,針對全台經理人進行網路調查,74%的受訪經理人蠢蠢欲動,19%已投遞履歷或進到面試階段。104獵才招聘事業群獵才顧問處協理王郁琳分析,若按職級分類,將近5成的高階經理人「營運管理上遇到瓶頸」,近6成的中階及基層主管想突破「薪資停滯」。

王郁琳分析,2020年景氣持續受疫情影響,轉換跑道的經理人都在工作內容與條件上做了不少讓步,企業不妨在春季前積極攬才。 而經理人目前工作最需突破的三大挑戰為薪資停滯(54%)、團隊績效有待提升(占43%)、營運管理陷入瓶頸(占41%),三項占比都超過4成。其中,近5成高階主管最大挑戰是營運管理陷入瓶頸,基層和中階主管則是薪資停滯。

王郁琳說明,轉職是改變工作處境的方式之一,經理人身處企業不同位置,轉職動機也大不相同,高階主管看中未來公司的潛力、經營管理等,中階主管身為夾心餅乾,期待未來能獲老闆的信任與授權,而基層主管最苦惱薪資福利,希望藉由轉職尋求更好的薪資。

人力銀行分析,近幾年各產業對大數據、演算法、雲端、感測、行動裝置、AR、VR等技術工程師需求激增,即便非工程職缺,數位轉型的競爭態勢也持續擴張,獵才顧問調查顯示,經理人認為未來需要增加的技能中,半數皆和「科技力」相關,包含數據及資料分析、科技/數位化能力、程式語言能力等。

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