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全教總拿出主計處公布的數據,說民國90-109年和民國100-109年,民間企業平均薪資的漲幅是29.1%、17.84%,但軍公教的調薪卻只有9.27%、3%,顯然大幅的落後民間。更不用說在相同期間,經濟成長分別增加了79.72%和30.17%,而稅收的增加幅度和經濟成長相去不遠。這代表國家絕對有經費來調整軍公教的薪資和民間企業的漲幅相近,卻因為不把軍公教待遇當一回事,因此造成軍公教調薪幅度遠不如民間企業的結果。軍公教20年來只調薪3次,每次3%;這3%不僅比不上民間企業,更比不上物價漲幅,對軍公教來說,根本就是調心酸的。
全教總以上次軍公教調薪是在106年宣布的時空背景來看,指106年調薪是反應105年之前的經濟變化;說這次要宣布的調薪方案,就應該反應106年至109年的經濟變化。而這3年的GDP成長了9.84%,民間平均薪資成長了7.29%,所以軍公教調薪7%以上完全是合情合理。倘若連7%都不到,只能說政府真的不把軍公教對人民、國家的貢獻放在眼裡,所以薪資調整比不上民間企業,軍公教無法分享經濟成長果實。
全教總強調,國家持續發展、經濟成長,是全民共同努力的結果,軍公教當然也是盡心盡力的付出。國家經濟成長、政府稅收相對增加,政府絕對有錢讓軍公教的調薪比照民間企業的調幅。全教總籲請行政院蘇貞昌院長,不要拿財政負荷當藉口,更不要拿一個外界完全不明所以的黑箱審議機制當墊背,軍公教薪資調整能否追上民間企業薪資漲幅,完全取決於政府是否把軍公教的貢獻放在心上。最後直諫「蘇院長,你把軍公教當人才?還是當奴才?就看你決定的調薪幅度有多少!」
新聞來源為Newtalk 新頭殼