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日本企業擴大線上面試 更重視新鮮人適應力與實際技能

▲經歷超過一年的新冠肺炎,許多日本企業在招聘季決定採取線上面試的方式。(圖/美聯社/達志影像)
▲經歷超過一年的新冠肺炎,許多日本企業在招聘季決定採取線上面試的方式。(圖/美聯社/達志影像)

要聞國際中心林孝萱/綜合報導

2021-06-02 12:22:40|2021-06-02 12:23:42

新冠肺炎(COVID-19)疫情爆發至今逾1年,許多企業實施過在家工作、遠端辦公,初入職場的新鮮人也透過線上進行面試。日本即將於明年春季畢業的大學生,已經習慣透過螢幕與他人溝通,成為疫情下他們所有的獨特優勢,有些企業也希望雇用能夠適應變化、勇於接受挑戰的學生。

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日本《共同社》報導,日本企業招聘日程過去都是由日本經濟團體聯合會所制定,但受到新冠肺炎疫情影響,政府呼籲企業自2021年畢業季開始遵守相關規定。損害保險日本興亞公司(損害保険ジャパン日本興亜)就決定從初面到終面都採取視訊模式,為了緩解應聘者的緊張,面試官還會問「昨晚吃了什麼?」輕鬆的話題,東京都私立大學男大四生就覺得,這樣確實能夠緩解緊張,能夠好好回答面試官的問題。

日本三菱商事則是在週二(1)面試了約1500人,最終面試以面對面的方式進行。面對疫情帶來的轉變,人事部門表示,學生們的社團活動以及留學機會肯定減少了很多,因此企業看重的不是空有外表的履歷,而是必要的商務能力。

三井住友海上火災保險也在最終面試採取面對面的形式,主要原因是考量到有些部分無法透過視訊了解,東京首都圈面試會以實體進行,其他地區則是是疫情調整。西日本鐵路公司則是決定以面對面、在線兩種方式進行招聘。雖然因業績低迷大幅減少了招聘名額,但負責人強調,希望錄用能適應變化、勇於挑戰的學生。

《共同社》訪問了21、22歲不等的大四學生,鹿兒島大學女大四生表示,自己為了線上面試還買了讓氣色看起來更好的燈具,而且在面試時會將視線對準電腦鏡頭,而不是螢幕,降低視訊面試帶來的距離感。希望入職關西地區製造企業的男大四生則表示,自己很重視在自我介紹時的熱情,希望面試官能夠透過螢幕也能感受到。


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