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陳瑩指出,勞動部的紓困方案,為放無薪假的勞工提供「減班休息」紓困,只要線上上課就可獲得補助。但現在的「防疫照顧假」同樣是疫情期間無薪假的化身,卻不用通報,不少勞工因公司營運受疫情影響,被要求放防疫照顧假,連家中沒有小朋友、沒有需要被照顧對象的人也是如此,導致這些勞工根本無法申請減班休息補助。
陳瑩說,現在的紓困方案思考模式是是「政府照顧企業,企業照顧勞工」,但獻策者真以為「減班」或「減薪」時,所有雇主會先徵得員工同意?員工對老闆有議價的空間與能力?最後當然是員工吞下,並強調首要任務是解決問題,而不是製造爭議。
陳瑩認為,企業營收受疫情影響,勞工減少收入是不爭的事實,然而企業救自己都來不及,怎麼會把補助再給員工呢?政府應該要幫助企業,但不應該以「員工人數」計算後,冠上「薪資補助」、「薪資補貼」、「營運補貼」這樣的字眼,就以為照顧到員工,反倒是陷企業於不義、製造勞資對立,所以她主張受薪階級的勞工,政府排富後應直接現金補助。
陳瑩再次強調,會拋出所有勞工排富後普發現金,不是檄文,也不是找麻煩,但用這種千瘡百孔的「既有制度」發補助,只會引發更多不滿,我要向獻策者說,不要再繼續緣木求魚,不要再繼續關在辦公室想政策,趕快把事業單位勞工納入個人補助,才是正道。
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