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勞動檢查處說，違反性工法的部分，均為工作場所發生的性騷擾，未採取立即有效糾正補救的措施，共有4家，另未於法定期限內給付資遣費，違反勞工退休金條例者有2家；以上違規雇主的名單，皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區，民眾可自行上網查閱。
此外，本次公布的名單中，上櫃公司精華光學及電腦週邊設備製造業鑫禾科技公司，均有使勞工超時的工作，2家公司因已是第8次及第4次違反同一規定，各遭重罰100萬元及36萬元；另新北汽車客運因有使勞工超時的工作及未依規定給予勞工特別休假，且違反工時上限已是第5次，亦重罰49萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，為因應勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規的次數、僱用勞工人數及違法情節，決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%；呼籲雇主遵守法令的規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
