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Google在台徵才 需求涵蓋晶片研發、供應鏈管理

▲Google今天表示,在台灣持續招募軟體工程師、硬體工程師及專案管理人才。(圖/中央社)
▲Google今天表示,在台灣持續招募軟體工程師、硬體工程師及專案管理人才。(圖/中央社)

中央社

2021-09-16 14:02:29

(中央社記者吳家豪台北16日電)Google今天表示,在台灣持續招募軟體工程師、硬體工程師及專案管理人才,未來徵才方向包括Nest智慧裝置團隊、晶片研發團隊,及配合Pixel、Chromebook產品的軟硬體相關人力,甚至連台灣供應鏈管理的人才需求也非常大。

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Google今天舉辦解密系列線上媒體聚會,探討耐人尋味的Google人才招募「都市傳說」,例如台灣員工物美價廉、只找英文流利或名校出身的員工、海外辦公室薪資比台灣高等,同時說明徵才標準與思維、剖析台灣與海外辦公室的差異,並分享加入Google的撇步與秘訣。

Google台灣人資長呂亞樵表示,台灣產業強項非常明顯,Google本來就有硬體方面的大量人才需求,因此加大投資台灣也是很明確的方向。

她透露,Google針對軟體工程師、硬體工程師、專案管理3類工作永遠有缺;在硬體部分,招募方向包括Nest智慧裝置團隊、晶片研發團隊,以及配合Pixel手機、Chromebook筆電等產品軟硬體人才,都是現階段與下階段進行的中長期投資計畫。此外,供應鏈管理也是台灣特色之一,人才需求也非常大。

對於想加入Google的應徵者,呂亞樵坦言,Google在全球每年都收到數百萬份履歷,幾乎每個職缺都會有很多人申請。Google鼓勵內部員工流動,因此對外開放的職缺也可能會有Google員工申請內轉,競爭非常激烈。申請者必須先思考如何才能讓自己的履歷脫穎而出。

由於Google工作有許多跨國需求,某些工作對英文能力很要求,呂亞樵建議,應徵者的英文履歷須留意呈現方式、文字是否正確通暢;內容應精簡、具邏輯性,而非流水帳,最好透過數據呈現自己的專業與特質所帶來的成果。

呂亞樵觀察,台灣應徵者進入面試階段時,很容易為了追求完美答案,而思考許久。她認為重點是放鬆,要聽懂問題,對於假設性或情境式問題,可以反問面試官釐清問題,爭取時間思考,只要把面試當成對話、放鬆面對,過關機會自然會提高。

談到Google如何決定一地是否適合設辦公室、招聘人才,呂亞樵表示,Google會考慮市場發展性、產業環境是否利於發展、人才庫是否豐沛、政策法規是否友善等因素,台灣正好具備這些優勢。至於人才是否低廉,並非重要考量。

針對外界質疑Google在台灣和海外的面試標準不同,Google台灣人才計畫經理石啟瑞澄清,Google在全球的面試標準、方式完全一樣,不會因為地點不同而有不一樣的標準。美國總部是員工最多的地方,代表著更多工作機會,但總部與各地辦公室是合作關係,並非從屬。事實上Google有越來越多團隊進駐台灣,在台灣工作有更多機會跟不同專業的人合作。

也有人發現,Google在台灣總是找名校畢業、英文很好的員工,石啟瑞坦言,從結果來看確實是如此,但並非篩選條件。大部分Google職缺頂多要求學士學位,但一定不會要求特定系所或學校。至於英文程度的要求與工作性質、職能要求有關,許多職缺僅要求基本的英語溝通能力。(編輯:楊蘭軒)1100916

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