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合庫率公股之先喊加薪4% 平均加薪幅度達6.6%

▲合庫率公股之先,將自2022年1月1日起為員工調薪4%,再加計年度考績晉薪,平均加薪幅度達6.6%以上,羨煞許多上班族。(圖/NOWnews資料照)
▲合庫率公股之先,將自2022年1月1日起為員工調薪4%,再加計年度考績晉薪,平均加薪幅度達6.6%以上,羨煞許多上班族。(圖/NOWnews資料照)

記者許家禎/台北報導

2021-12-27 18:51:39

合庫近幾年獲利節節高升,截至今年11月底自結累計稅後淨利達172.36億元,較去年同期大幅成長27.49%。而合庫率公股之先,將自2022年1月1日起為員工調薪4%,再加計年度考績晉薪,平均加薪幅度達6.6%以上,羨煞許多上班族。

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合庫今年11月底自結累計稅後淨利達172.36億元,年增27.49%,有了好業績,選擇回饋給員工,合庫在員工福利方面,近年來不斷地打造幸福企業的根基與支柱。而業績亮眼的表現也反應在股價上,尤其是近年來流行的存股理財,合庫金一直都是民眾喜歡長期持有的成分股。

合庫去年度起開辦員工持股信託,每月相對提撥1,000元認股資金給員工,這項福利相當於加薪平均幅度約1.55%,員工得以透過規律小額儲蓄,與公司共享經營績效。

在其他員工福利部分,如近期為配合國內觀光業振興方案,合庫不僅提供國內員工「五星級飯店」住宿券及旅遊刷卡金補助,另因應疫情變化,為國內全體員工投保防疫及疫苗接種險,並實施優於法令及同業的防疫照顧假、疫苗接種假、疫苗接種補助及篩檢費用補助等多項配套措施。

而為改善國內少子化問題盡一份力量,今年合庫首次扮演月老,辦理員工未婚聯誼,又加碼生育津貼補助,第1胎10萬元、第2胎12萬元、第3胎以上15萬元,並搭配產前(檢)假、安胎假、陪產假、產假及育嬰留職停薪等相關福利,讓爸媽幸福有感,達到健康友善職場的目標。



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