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結果，我並沒有得到老闆回覆訊息，我打電話給人資主管，她說老闆不是很高興，當時我又傳了一個訊息跟她說明狀況。她回我的訊息是：「好奇怪，你們怎麼都那麼容易生病，我都不會生病。」可能因為實在太痛，也可能因為傷心，我那天在醫院大哭一場，我弟來看我的時候，我跟他說我要出院，不適宜請假。我弟非常生氣地說：「沒有你公司不會倒，但你不顧好身體會病會死。」
我冷靜下來後，覺得不管這個公司如何發展、不管這個老闆再有才華，她沒有對員工的同理心，也不信任員工，就不是我要待的公司，因為我是很真心地在付出，也需要被肯定認同。
出院時剛好遇到週末，在家休息兩天後，我回到公司，老闆跟我說，要讓我調職（其實是降職），我就跟她說：「我這幾天想想還是回家休養身體重要，我要離職。」頭也不回地走了。
我們大部分的人都信仰善良，都被教導著要溫良恭儉讓，努力工作付出，認為盡力是理所當然的，但說實話，用盡全力的衝刺只適合短跑，不適合人生馬拉松，如果要持久下去，適時讓自己放鬆舒適是很重要的。過度的付出、壓抑需求的委屈，都不是正常的狀態，我們時常要求完美，希望大家都可以喜歡、認同我們，但這樣的追求是種可怕的詛咒，不會讓我們快樂健康，更遑論感到幸福。
好好檢視自己的工作和關係，不管跟老闆還是跟情人，其實是一樣的。如果在這段關係裡，你總是滿腹委屈，相信你不會感到開心、工作也不會順利。沒有老闆想每天看到苦瓜臉，或者耳聞到被抱怨。離開不適合的地方，換到更適宜的環境，這樣對大家都好。學會接受自己的不完美吧，有些事我們真的做不來，有些人真的就是不愛我們，何必相互勉強，苦苦相逼呢？
盡力當然好，但天天要盡全力，很快就後繼無力了。
文／艾薇。蕭
本文出自《職場開放性關係》方言文化出版
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