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針對上班族許下的加薪願望能否實現,人力銀行預估,目前看起來機率呈現上揚趨勢,調查顯示,有72.6%的企業表態,在「農曆虎年」後有加薪計劃,高於去年同期的67.8%,其中有63.7%屬於績效式加薪,僅有8.9%屬於齊頭式加薪。
觀察本次調查結果,人力銀行發言人楊宗斌表示,調薪意願反彈,代表在金虎年,資方保守謹慎看待未來景氣,但預估業績表現將呈現「兩樣情」,龍頭廠商或缺工中的產業,待遇仍有調整空間;但處於「疫情重災區」的行業,恐怕依舊緊縮人事成本。
楊宗斌認為,由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境,加上擔心通膨壓力,生活開銷變大,即使大環境處於疫情時代,企業營運開始觸底反彈,勞工們要求加薪的聲浪,或者跳槽爭取待遇的企圖心,並不會因此減弱。
楊宗斌進一步指出,資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題,不能總是要求同仁「共體時艱」,未來景氣與業績若回溫,少不了要跟著調薪和增加福利,藉此提高員工忠誠度,減少人才流失。