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原PO氣憤指出,看到薪資明細,不只3天加班費不見,兩天病假也沒有算半薪,原本月薪43000元硬生生變41000元,忍不住怒控:「這家公司真的扯爆了,勞健保不可能扣到5000元吧」。
貼文曝光後,雖然有人力挺原PO,不過也有眼尖的網友發現,打卡記錄不但有顯示原PO多次遲到,且細算後發現病假其實有給付半薪,「你是哪三天加班?打卡紀錄總共24天=288小時,如果43000/288,正常扣完實領大概41000多,你實領42000多,病假2天是半薪我看明細有算給你」、「每天遲到不用扣薪水嗎?好奇而已」、「他與副理對話43000/288,正常扣完勞健保實領41000多,他實領42000多,表示病假半薪有給他」 、「我看他的打卡紀錄跟明細根本沒有扣5000」。
也有網友建議,「薪資若有問題,其實就好好的跟公司會計核對就好,若真有出入公司不補再請勞工局出面協商就可以了啊!有時未經證實直接PO網爆料,保全這行業太大太廣了,需記凡事留一步,日後才好相見,因為或許有天你會再回到原公司或是遇到原公司的任何上司」。(編輯:賴禹妡)