面試官沒理由大遲到!該轉身就走?專家:看「這點」決定

▲有網友分享去面試時,面試官遲到兩小時竟沒有解釋,人力專家提醒,面試不只是公司考核員工,也是員工觀察公司的機會,如果遲到都沒有解釋,恐怕得真的思考一下這間公司的文化是否適合自己。(圖/取自pexels)
▲有網友分享去面試時,面試官遲到兩小時竟沒有解釋,人力專家提醒,面試不只是公司考核員工,也是員工觀察公司的機會,如果遲到都沒有解釋,恐怕得真的思考一下這間公司的文化是否適合自己。(圖/取自pexels)

記者張勵德/綜合報導

面試總讓求職者很緊張,就怕哪個細節不注意就失去重要的工作機會,早早到面試地點準備,給面試官一個準時的形象是基本動作,但如果是面試官自己遲到,而且讓求職者一等就是兩小時,還沒有任何解釋,那求職者該注意什麼?這份工作真的適合嗎?104人力銀行顧客價值處協理翁維薇認為,找工作不只公司考核求職者,也是求職者觀察這間公司的時候,藉此機會觀察公司的環境與企業文化,是否跟自己是志同道合,如果連老闆或面試官都沒有正當理由大遲到,或許該思考一下這間公司是否真的適合自己了!

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有位求職者在「104職涯診所」貼文指出,目前約好了第二次的面談,時間地點都是公司決定,不過他到了現場苦等了2小時都還沒看到老闆。只有公司人員頻說「不好意思,讓我等這麼久!請再等一下!」但是整個過程一通電話都沒有。這老闆對面試者的態度,讓貼文的網友實在不太敢恭維。擔心自己若錄取了這間公司,往後會不會有更多其他問題?是不是乾脆不要去比較好呢?

有網友就建議發問者,「可以詢問一下等兩小時的原因,如果那家公司真的不錯,職位也不錯,不要因為面試者的狀況而失去一個不錯的機會」,「這是你的感受跟決定!」、「先不管公司好不好,該單位可能『塞到』,老闆都沒空面試,可能是火坑!」

翁維薇說,不管是求職者或面試官,遲到就是很不禮貌、不尊重的行為,尤其沒有正當理由的情況下,其實這樣的面試經驗已經展現了這間公司企業文化。「過去曾有求職者面試時間約到晚上七點,一到現場看到全公司的人都還在加班,這也代表未來求職者進到公司可能會面對這樣的狀況,值得求職者仔細考量。」

《Career就業情報》顧問臧聲遠則提醒,面試官遲到要看一下對象是誰,有些企業的人資會在第一關面試時擺架子,但這些人未必是求職者未來直屬長官,此時就不要以偏概全,先觀察一下第二關面試者的反應再決定。但如果面試官就是公司老闆或未來單位的直屬長官,這樣的嚴重遲到行為就必須非常警惕,代表這些高層其實並不尊重員工的感覺,即便通過面試,是不是要接受這份工作也得多多考量。

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AI倪珍報新聞