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不僅如此，他認為，企業培養具備前瞻關鍵能力的資安人才是重中之重，而且除傳統的防火牆管理員及具備駭客思維、滲透測試能力的資安技術人才外，未來的資安人力，不僅要懂網路、資料庫、密碼學，也要有多元的人工智慧、大數據分析能力，甚至財務與供應鏈管理的思惟，才能對企業發揮最大的價值。
謝昀澤進一步指出，企業所須儲備的6大新型資安人才或能力，包括一、網路情資分析人才，要具備情資管道、分析技巧及真偽判斷能力′數位戰場剖繪人才，要具備行為分析、跡象查找及目的解讀能力；三、資料安全治理人才，具備資料加密、多重備援及資料確保能力；四、系統持續營運人才，應具備衝擊分析、災害控制及恢復服務能力；五、資安投資分析人才，要具備財務分析、風險規劃及整體效益能力；六、供應鏈系統防護人才，應具備洞悉危機、預防供應鏈系統斷鏈能力。
KPMG亞太區政府領域資安主持人邱述琛亦建議，未來資安關鍵人才的培育，除了仰賴政府及教育機構的規劃與投入外，企業本身可以挑選內部有經驗的資訊人力自行培養、擴大外部招聘，大型企業也可以考慮委外可靠的專業機構，或併購等多元方式，在短期進行資安能力與人力擴充。
