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更離譜的事，有一次在午休時間，原PO的同事桌機響了，在辦公室內的同事不是在睡覺就是在追劇，沒有人要接電話，讓他也覺得午休時間的電話應該可以不用理。沒想到正巧主管也進來辦公室，結果當天下午就被主管叫去罵：「你怎麼不幫忙接電話？萬一是急事怎麼辦？」、「怎麼這麼不會想，同事間要互相幫忙阿！」讓他實在不堪其擾，想詢問公司主管有權干涉上班族如何運用午休時間？
有些上班族前輩建議：「午休時間公司還是有付你薪水的，怎麼運用非常看公司文化。當不確定午休要不要接電話、能不能離開公司，多觀察其他人怎麼做，或者私下問前輩禮多人不怪。」也有網友認為：「要看工作性質，不過主管用罵的不是很ok。」、「有幫忙接就是做善事了，沒有立場可以要求。 」
江錦樺指出，午休時間去用餐、休息，沒有待在辦公室是很合理的，所謂的「休息時間」，就是在正常工時之外的時段，況且按照《勞基法》規定，勞工連續工作4小時就有30分鐘的休息時間，要如何安排休息時間於法並沒有硬性規定，所以這名主管要求並不合理。
江錦樺強調，有些主管的管理模式就是「隨時要看得到人」，但這樣其實並非最好的方法，也容易引發下屬反彈。建議如果上班族碰到這樣的狀況，可以明白向主管說明自己「需要休息」，並且理性和主管溝通，或許能取得更多的休息空間。
