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另外,其在生活適應上的問題,包括:語言限制、文字障礙、文化差具與社會歧視、子女教養及資訊、社會網絡薄弱、就業問題與貧窮化、婚姻適應等問題。而來台灣工作的外籍移工,也同樣面臨類似困境。國立台灣大學國家發展研究所的辛炳隆副教授則指出,過去認為引進移 工會排擠國人就業機會,但現在應該有新的思維,就是引進移工能為台灣創造更多就業機會;他強調現在台灣缺工問題嚴重,再不 給企業必要的外籍人力,企業將產生經營危機,進而將影響台灣人的就業機會。
辛炳隆副教授的研究議題部份和低薪、勞工、勞基法相關,從本土勞工至外籍勞工,都有他的個人觀點。他認為,目前新住民主要就業障礙在 於「語言識字與文化上的隔閡」、「社會網 絡不足阻礙各項資源取得」、「家庭照顧責 任阻礙外出工作」、「學歷認證不易使勞動 市場層次不易提升」,以及「創業資金的後援不足」等因素,造成新住民目前仍有許多 進入職場的障礙,然而新住民在職場上雖面臨如上的障礙,但許多新住民卻仍為許多弱勢家庭的經濟主力,而其辛勤工作和配合度 高的工作態度,正好在當前各產業基層勞動 力缺工脈絡下,更能成為填補國內部分產業 勞動力的最佳來源。此外,其母語若能好好善用,將可成為日後提升台灣國際競爭力以 及擴展台商全球經濟版圖,如東協經濟體的 人力資源連結軌道。換言之,外籍配偶和新住民的潛力相當無窮,期盼社會大眾能放下成見,政府投入資源協助新住民進入求學或就業市場,逐漸達成雙贏的局面。