通膨、缺工也難救低薪!2023企業估僅漲3.35%

▲猛爆性通膨與需求減降加上停滯性通膨,確實讓企業保守看待2023年,徵才規模和調薪幅度都不如2022年。。(示意圖/翻攝自CC0圖庫)
▲猛爆性通膨與需求減降加上停滯性通膨,確實讓企業保守看待2023年,徵才規模和調薪幅度都不如2022年。。(示意圖/翻攝自CC0圖庫)

記者黃仁杰/台北報導

景氣近期反轉向下,企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢?104人資學院總經理花梓馨觀察,半導體業從今年第二季開始出現庫存過多的雜音,猛爆性通膨逼得全球主要國家央行展開鷹式升息,需求減降加上停滯性通膨,確實讓企業保守看待2023年,徵才規模和調薪幅度都不如2022年。

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根據104發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》顯示,2023年台灣景氣預測,49.1%的企業看壞、23.5%的企業看好,相抵之後,「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。看壞主因為全球景氣復甦不如預期、通膨、台灣經濟成長不如預期。看好主因則是疫情解封、全球景氣復甦、民間消費增加。

若以2023年,連續兩季經濟成長停滯或負成長的發生機率來看,7.8%企業認為一定會發生、25.3%企業認為高度機率(發生機率70~99%)、48.8%企業認為中度機率(發生機率40~69%),共計81.9%的企業認為2023年景氣衰退呈現「中高度發生機率」。

企業最擔心的前三項原因包含73.7%認為受通貨膨脹影響、51.5%烏俄戰爭持續、45%各國央行加速升息貨幣緊縮;另,半導體庫存增加、需求降溫(28.6%),中共二十大重申絕不放棄對台動武(27.6%)也擠進前十大擔憂項目。28.1%企業認為,景氣要到2023年第三季才會回溫;15.4%企業認為,要到2023年第四季才會回溫。

2023年,45.2%企業預期調薪3.35%,平均每月調薪1474元,另有21.9%企業預期不會調薪,0.9%預期可能減薪,32%不清楚。花梓馨分析,2023年調薪受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」兩大因素交錯影響,物價上漲,調薪幅度較2022年稍高,與調薪企業比例較2022年增5.9個百分點顯示,企業願意加薪;但調薪幅度僅3.35%9年來倒數第三,僅比2022年略增0.25個百分點約172元,顯示景氣可能反轉,讓企業調薪趨於保守。

而如何調薪?104調查發現,企業調薪順序為,「關鍵人才優先以利留才」、「全體結構性調薪」、「只調固定薪資」,企業認為,不論是關鍵職或一般職,薪資要達前20%才有競爭力,至於薪酬趨勢,花梓馨指出,受缺工與通膨影響,企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢,有47.3%企業新進人員薪資會高於在職員工,平均高10%,另僅3.7%企業會提供長期性薪資如限制型股票、1.9%將ESG納入KPI,尚未形成趨勢。
 

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