創6年新低!僅5成6企業計劃明年加薪、幅度僅4%

▲調查顯示,55.8%的資方明年有加薪計畫,但計畫調薪「總幅度」,平均值則落在4.1%,明顯少於去年同期調查的5.7%。(示意圖/photoAC)
▲調查顯示,55.8%的資方明年有加薪計畫,但計畫調薪「總幅度」,平均值則落在4.1%,明顯少於去年同期調查的5.7%。(示意圖/photoAC)

記者黃仁杰/台北報導

全球經濟連續三年受疫情衝擊,台灣雖然防疫有成,十月中旬過後還「邊境解封」,不過企業明(2023)年的調薪意願將是如何?yes123求職網,特地進行「兔年加薪分紅與職場代表字調查」,結果在今(6)日正式出爐顯示,55.8%的資方明年有加薪計畫,但計畫調薪「總幅度」,平均值則落在4.1%,明顯少於去年同期調查的5.7%。
 
台灣GDP成長率力求「保三」,根據yes123求職網調查發現,勞工衡量今年「投入總工時」與「總收入」,僅有13.9%的勞工,自認目前的「工作報酬率」高;也代表著自認「報酬率不高」的,比例更高達86.1%。

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換個角度來看,若以2022年全年來看,則有57.8%的勞工表示,「本薪沒有提高,且沒有拿過獎金、分紅」;還有16.3%是「本薪有提高,但沒有拿過獎金、分紅」;也有14.6%是「本薪沒有提高,但有拿過獎金、分紅」;僅有11.3%最幸運,屬於「本薪有提高,且有拿過獎金、分紅」。

因此綜合分析,代表共有27.6%,屬於「今年本薪有提高」,比例高於去年同期調查的23.7%;以及共有25.9%,屬於「今年有拿過獎金、分紅」,比例略少於去年同期的26.2%。
 
Yes123求職網調查顯示,合計有65.6%的企業透露,「今年有加薪動作」,比例高於去年同期的58.6%;其中又分成:53%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有12.6%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。

平均來說,「全年度累積增加」幅度,則落在5.5%,大於去年同期的4.4%。同時這也代表仍有34.4%的企業,其實「今年沒有任何加薪動作」。

當然上班族更期待2023年有加薪機會,不過調查發現,目前有44.2%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」,有加薪計畫的資方,仍佔了55.8%,但明顯低於去年同期調查的68.1%,創6年來新低水準!

若進一步以「產業別」交叉分析,明年「加薪意願(比例)」較高的行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(70.5%)、「運輸與物流倉儲業」(67.1%)、「批發零售與貿易」(63.5%),以及「金融保險與會計統計業」(60.3%)、「科技資訊業」(57.7%)。

不論加薪原因為何,2023年企業計畫調薪「總幅度」,平均值則落在4.1%,明顯少於去年同期調查的5.7%。yes123求職網發言人楊宗斌認為,雖已邊境解封,台灣經濟維持「正」成長率,但明年想「保三」有難度,產業「內熱外冷」,加薪狀況恐怕出現兩樣情。與2022年相比,預估2023年企業調薪比例和幅度,皆呈現下修態勢,建議雇主,應該將改善待遇與激勵制度,視為「人才投資」,而非「人力費用」,一方面提高員工忠誠度、向心力,另一方面,也提高他們的消費力,進一步再刺激內需市場,形成經濟上的「良性循環」。

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