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貼文一出,立即引起網友熱議,「有假本來就可以請,遲到看公司也可以請半小時或一小時特休就不算遲到,懂得爭取自己的權利的人本來就比較強勢,能升遷有很意外嗎?連假都不敢請的人當然是被資方吃得死死的那種」、「我公司也有一位也是這樣,反正經理叫他做事永遠不含扣,每個月遲到三次以上都沒關係,今年一樣加薪3000」、「你要去看他為什麼被主管認可啊,你下的那個結論就是你的誤區」、「他要嘛會做人,要嘛會做事」。
不少人則點出關鍵在於「工作能力強」,「你有沒有想過一種可能:她工時比你短,但產出比你高」、「正常啊~只要能力夠強能解決主管的問題,出缺勤的事都小事」、「能力強,出缺勤這種小事真的無所謂」、「升遷是看能力,不是看有沒有遲到早退不加班」、「我以為現在這個年代大家普遍在意的是工作成果,會拿出缺出來講的是老一輩說」、「真的看主管,如果能力很強,遲到真的是小事」。(編輯:賴禹妡)