逾9成勞工不滿薪資創10年新高!8成調薪進度因疫受阻

▲yes123求職網特地進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」顯示,有高達93.7%上班族不滿意薪資待遇。(圖/NOWnews資料照)
▲yes123求職網特地進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」顯示,有高達93.7%上班族不滿意薪資待遇。(圖/NOWnews資料照)

記者黃仁杰/台北報導

雖然去年疫情趨緩,實施全面性「邊境解封」,只是通膨壓力導致薪資「負成長」,yes123求職網特地進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」,結果在今(18)日正式出爐顯示,有高達93.7%上班族不滿意薪資待遇,創下十年以來的新高。此外,還有高達80.2%的人透露,覺得調薪進度受到疫情影響,超過6成還遭遇變相減薪。

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根據yes123求職網調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達93.7%的上班族透露,不滿意目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年93.2%,更創下十年以來的新高。而兔年平均調薪期望值,落在5,831元,比去年的5,680元,又多了151元,增幅為2.7%;換算下來,等於日薪要加5元。

不過加薪結果恐怕將不如預期。調查顯示,合計在3年以上沒調薪的勞工,共佔了58.7%,其中甚至有12%是高達十年以上;平均下來,勞工「被凍薪」了4.2年,同樣是十年以來的新高,換算下來,代表大概有1,533天沒被加薪。

更糟糕的是,回顧過去一年,還有高達80.2%的人透露,覺得自己的「調薪進度」有受到疫情影響,而且在去年曾遇過變相減薪的比例也佔了65.8%。

調查發現,在可複選狀況下:其中62.1%是遇到「年終獎金縮水」;42.3%屬於「刪減加班費」;32.2%為「分紅縮水」;有的則屬於「刪減三節獎金」(30.3%),以及「刪減績效獎金」(28%)。

Yes123求職網發言人楊宗斌建議,想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」,不能光靠談心、論交情,必須拿出實際的工作成績。而且光看「KPI達成率」並不夠,要突顯與其他同仁不同的表現:像是某些專案成果,能整合內部團隊,並善用外部資源,最終替公司省下多少成本,或者創造多少營收、獲利,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、調薪的依據。

楊宗斌也認為,如果考慮跳槽到高薪行業,或是變動職務、調部門,首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」,勇於跳出職場舒適圈,收入與職位才有翻轉的可能性。

楊宗斌透露其中最大關鍵,就是掌握談薪水和升遷的「5G」策略,首先「職場有戰績」,並表現出「努力學習新技能的痕跡」,再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」,同時「創造經營職場人際關係的轉機」。

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