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張安平指出，目前集團內部同仁已經有超過二十幾個以上的國籍，希望年輕世代加入台泥新能源團隊，能在最前進市場學到最新的東西，與國際夥伴一起合作。至於新能源人才需要哪些背景？張安平說，電機以及商管類的都很合適，但更重要的是，語言能力要好，具備到全球各地工作都能適應並融入當地文化的特質，所以人文素養也很重要。
今日受到最多關注的莫過於電池品牌Molicel所屬能元科技以及三元能源科技職缺。張安平指出，台灣電池人才並不多，尤其高階三元鋰電池的人才更少，「最多就是台泥了，我們希望招募更多化工方面的人，學校畢業雖然有基礎但是無法馬上進入產業需要的狀態，所以未來進入公司後，我們會給予訓練以及培育」。
對於媒體提問台灣就業市場缺才現況，張安平回應，希望年輕人選擇職涯思考的不只是報酬，而是找一份工作能夠自我實現價值，思考如何與地球共好。他認為整個經濟結構與社會氛圍，將錢抬得太高，這是不好的，像是台泥投入支持成立世界級的植物保種基地，許多年輕人到世界各地搶救植物認真復育，這些計畫對企業來說只有投錢，但這卻是對地球非常重要的事。
