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根據主計總處的統計，每年有約36萬人因為要照顧家人而離開職場。很多必須工作而無法自行照顧的家庭，會選擇聘用外籍看護工來照顧家人，但他們常常會遇到「無法遞補移工」的空窗期，而且這段期間可能最長可達三、四個月，才能申請新的移工來照顧家人。
洪申翰說：「這段期間，誰來照顧？就是個大問題。這種因法規造成的空窗期，讓部分家庭成員只能辭職，或是不惜違法去找非法移工。」因此，他認為這次就業服務法第58條修正案，大幅縮短看護移工遞補的空窗期。不但能解決長照家庭、雇主的困境，也考量移工的權益。「無論是看護移工失聯、轉換雇主、原移工還沒有新雇主接續聘前，都讓原本綁住雇主遞補移工的《就業服務法》58條可以鬆綁，讓原訂的2至3個月等待期限，都調降為1個月！ 這次大幅縮短空窗期，這是雇主、長照家庭，以及移工的共識與期待，也很高興，今天能夠順利三讀通過。」
洪申翰指出，在台灣已經邁入高齡化的社會，家庭和年輕人顧老的需求只會越來越多，這次修法是重要的一步。
