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調查結果發現，受訪者以「對升遷後要承擔的責任感到過於負擔」的理由為大宗，佔據43.6%，另外「職場內難以升遷為主管階級」、「主管階級難以兼顧生活與工作」與「不希望工作時長持續過久」分別有20%、13.3%與9.8%；另外，在升遷態度的調查上，有50.8%的上班族認為「和其他人一樣公平升遷即可」，「有意儘早升遷」的上班族只有27.3%，「沒興趣或不願升遷者」則合計有22.8％。
與此同時，被問及對目前職場環境滿意度時，有52.5%的受訪者回答「不太滿意或完全不滿意」，比起回答「基本滿意或非常滿意」的47.5%受訪者還要高。
MZ世代也是韓國總統尹錫悅想要調整工作時數上限的最強烈反對者，他們與工會領袖批評，韓國的工作職場文化已經迫使員工長時間工作，與此同時英國等大型經濟體在試行的是週休三日的「4天工作周」制度，調整工時上限的作法只是讓韓國更脫節。
