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台科大在整併案釋出善意,允諾將「全數聘用」華夏科大教師,華夏科大也在財務正常、尚有餘裕時,積極保障學生受教權及教師權益,不僅給予屆齡欲退休教授優離優退方案,也針對轉聘台科大教職人員給予最多6個月全薪的補償。
華夏科大主秘鍾國強曾指出,願意轉赴台科大任教的教職員,會轉聘為台科大專案教師、編制內的約用人員等,但原本私校公保也會因為轉換到台科大後,年資將結清,成為勞保身份、領取勞退,有一些權益上的損失,華夏科大董事會已經籌資並提出補償方案,針對屆齡欲退休教授每人一筆10個月的退休優惠金,包含本薪和學術研究費,欲轉任台科大的教師將給予最多6個月全薪的補償,同樣包含教授本薪和學術研究費,職員則是本俸再加上專業加給,但申請優退後就不能轉聘到台科大,兩者只能擇一。
楊玉惠今天表示,教育部已經核定2校整併計畫書,並在昨天發文給2所學校,整併計畫書有妥善安置華夏師生,教育部也樂見2校整併,因此全部依照2校提出的整併計畫書通過,沒有新增額外條件。
對於2校快速、順利通過整併,楊玉惠認為,2校充分保障教師權益是關鍵點,華夏科大教師體認到少子化衝擊,私校難以生存,再加上台科大願意全部聘用華夏科大教師,讓教師教書的職涯發展可以延續,以及華夏科大願給予教師優離優退的慰助金,讓教師沒有異議,雙方有共識,才能快速完成整併。
楊玉惠說,現行公立大學與私立大學2種不同體制的學校不能「合併」,但私校可以循私校法,先停招、停辦,退場後再將校產捐給公立大學,並妥善安排私校的教職員及學生。
楊玉惠表示,教育部對於2校這樣的整併模式樂觀其成,建議其他私校可以在校務、財務還算正常時,參考這種模式,不要等到學校財務惡化或欠薪,才想到後續發展,但她也坦言,這與華夏科大董事會成員為公益董事有關,較願意無私地為師生著想,把學校現金做這樣的處理,一般私校董事會,若學校還有現金,恐怕不太願意退場、整併。
台科大表示,華夏科大自112學年度起停止全部班級招生,整併期間華夏科大師資質量基準應符合規定,停招系所分年所需專任教師數,以維護在學學生受教權益。華夏科大於解散清算後,將剩餘校產捐贈台科大,整併期間,台科大得與華夏科大討論無償借用校地供台科大使用。
台科大強調,台科大得以專案方式聘任(用)華夏科大教職員工,惟適用人員僅限於整併計畫書核定日華夏科大仍在職現有人員,台科大修訂「延攬專案及客座教學研究人員要點」,2校整併計畫書所列人員得免對外公開徵才的規定。