華碩說明組織調整攸關競爭力 有600職缺員工可轉調

▲華碩近期傳出將大規模裁員,引發人心惶惶,今(15)日晚間,華碩兩位共同執行長胡書賓、許先越召開媒體說明會澄清。(圖/NOWnews 資料照片)
▲華碩近期傳出將大規模裁員,引發人心惶惶,今(15)日晚間,華碩兩位共同執行長胡書賓、許先越召開媒體說明會澄清。(圖/NOWnews 資料照片)

記者許家禎/台北報導

華碩近期傳出將大規模裁員,引發人心惶惶,但華碩昨(14)日聲明非事實,而是公司組織調整。今(15)日晚間,華碩兩位共同執行長胡書賓、許先越召開媒體說明會,表示組織改組不能只看短期,而是要看中長期的品牌競爭力與價值,且表示其實公司預留有600個職缺空間,這次組織調整可以讓受影響的同事轉調。

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針對外傳華碩將有大裁員,華碩昨日在官網上聲明並非事實,並表示公司始終專注於致勝未來,目的在建立更強的產業競爭優勢。公司會強化公司業務區分的3大板塊,包括核心業務、戰略業務和成長業務。

華碩指出,根據本次調整,系統事業群將劃分為消費、商用(包含原消費型Desktop桌機及AIO一體成形電腦)與手機3大產品部門,共同驅動未來成長。

而今日有員工表示,公司針對電腦、手機、商用事業群召開會議,其中電腦事業群會議中,公司表示,7 月 1 日將公布新組織架構,最慢 9 月公布中低階主管、基層人事決策。

今日晚間兩位共同執行長胡書賓、許先越召開媒體說明會,表示組織改組不能只看短期,而是要看中長期的品牌競爭力與價值,因此得時時審視組織營運與戰鬥力,這次新的單位主管會花1到2個月時間進行營運規劃,並進一步思考整個組織規模。

針對外傳裁員部分,華碩表示未來將劃分為消費、商用與手機3大產品部門,這是因應PC動能受衝擊的關係,電競與其他桌上型電腦適度整合,是為了發揮綜效,絕不是為了裁員,強調重視跟員工的溝通,因此從上週到本週已舉辦4場不同階級主管溝通會。

胡書賓也指出,華碩營運還在擴張的階段,內部還有多達600多個職缺,只是還在調整中,因此有些同仁會有異動,但這600個職缺是讓受影響的員工可以有轉調的空間,並認為無法匹配的同仁應該很少。


 

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