產業大缺工 勞動部推兩方案助攻民眾求職解決人力短缺

▲勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,針對餐飲業與旅宿業等相關職缺進行專案媒合,鼓勵失業民眾投入職場(圖/雲嘉南分署提供)
▲勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,針對餐飲業與旅宿業等相關職缺進行專案媒合,鼓勵失業民眾投入職場(圖/雲嘉南分署提供)

記者張振興/台南報導

勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,符合資格民眾每月可獲得6000元到10000元獎勵金,鼓勵失業民眾投入;另外還有銀髮人才職場重返計畫,協助中高齡、高齡人才就業再出發,兩方案來改善產業面臨缺工問題。

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▲勞動部的銀髮人才職場重返計畫,透過課程與職場見習,協助中高齡、高齡人才重新踏入職場(圖/勞動部雲嘉南分署提供)
▲勞動部的銀髮人才職場重返計畫,透過課程與職場見習,協助中高齡、高齡人才重新踏入職場(圖/勞動部雲嘉南分署提供)
勞動部雲嘉南分署長劉邦棟說,疫後迎來產業復甦,目前疫後缺工就業方案針對餐飲業的內、外場服務員和廚務人員與旅宿業的房務員、清潔人員等職缺進行專案媒合,民眾經就業中心推介受僱專案職缺,一般身分失業勞工每月有6000元就業獎勵,若是中高齡、二度就業婦女等特定對象,每月可領10000元獎勵金,最長可領12個月;另外失業者參加缺工工作相關職業訓練,結訓後也有獎勵金可領,每人發給5000元,鼓勵民眾積極投入。


此外,為協助解決零售服務業人力短缺的問題,勞動部端出「銀髮人才職場重返計畫」,透過小團體課程與職場見習活動強化中高齡與高齡民眾的求職自信,課程內容包括職涯探索及優化面試技巧,同時進行職場體驗並現場媒合,協助中高齡及高齡民眾重新踏入職場。


劉邦棟表示,中高齡及高齡者雖然體力比不上年輕人,但其人生歷練、穩定性及工作態度是他們最大優勢,鼓勵企業主可多聘僱中高齡及高齡勞工,勞動部也有「中高齡職務再設計」、「職場學習再適應」、「僱用獎助措施」等計畫可供補助。


下半年雲嘉南分署有3場銀髮職場重返研習的系列課程,台南新營場次將於7月19-21日開課,職場見習單位為家樂福新營店,歡迎感興趣的民眾踴躍報名,另外對相關方案有興趣的民眾可向各區就業中心詢問。

勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,符合資格民眾每月可獲得6000元到10000元獎勵金,鼓勵失業民眾投入;另外還有銀髮人才職場重返計畫,協助中高齡、高齡人才就業再出發,兩方案來改善產業面臨缺工問題。


勞動部雲嘉南分署長劉邦棟說,疫後迎來產業復甦,目前疫後缺工就業方案針對餐飲業的內、外場服務員和廚務人員與旅宿業的房務員、清潔人員等職缺進行專案媒合,民眾經就業中心推介受僱專案職缺,一般身分失業勞工每月有6000元就業獎勵,若是中高齡、二度就業婦女等特定對象,每月可領10000元獎勵金,最長可領12個月;另外失業者參加缺工工作相關職業訓練,結訓後也有獎勵金可領,每人發給5000元,鼓勵民眾積極投入。


此外,為協助解決零售服務業人力短缺的問題,勞動部端出「銀髮人才職場重返計畫」,透過小團體課程與職場見習活動強化中高齡與高齡民眾的求職自信,課程內容包括職涯探索及優化面試技巧,同時進行職場體驗並現場媒合,協助中高齡及高齡民眾重新踏入職場。


劉邦棟表示,中高齡及高齡者雖然體力比不上年輕人,但其人生歷練、穩定性及工作態度是他們最大優勢,鼓勵企業主可多聘僱中高齡及高齡勞工,勞動部也有「中高齡職務再設計」、「職場學習再適應」、「僱用獎助措施」等計畫可供補助。


下半年雲嘉南分署有3場銀髮職場重返研習的系列課程,台南新營場次將於7月19-21日開課,職場見習單位為家樂福新營店,歡迎感興趣的民眾踴躍報名,另外對相關方案有興趣的民眾可向各區就業中心詢問。


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