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何孟澔進一步談到人才培育，他說，面對新世代的教育訓練，第一步須取得企業文化與服務理念的認同感，且主管在要求部屬的同時，要做到以身作則，並和與會夥伴共同探討培育人才與留住好人才的關鍵做法。
郭耿華指出，該分署為鼓勵雇主進用及獎勵失業勞工就業，推出疫後改善缺工擴大就業方案，該專案的職缺有「旅宿業」與「餐飲業」，透過補助來鼓勵勞工投入缺工產業，協助企業補實人力缺口。
何孟澔進一步談到人才培育，他說，面對新世代的教育訓練，第一步須取得企業文化與服務理念的認同感，且主管在要求部屬的同時，要做到以身作則，並和與會夥伴共同探討培育人才與留住好人才的關鍵做法。
郭耿華指出，該分署為鼓勵雇主進用及獎勵失業勞工就業，推出疫後改善缺工擴大就業方案，該專案的職缺有「旅宿業」與「餐飲業」，透過補助來鼓勵勞工投入缺工產業，協助企業補實人力缺口。
