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OECD表示，金融、醫學和法律領域中的專業技術人員通常需要接受多年的教育，其核心職能依賴於累積豐富經驗來做出正確決策，這批人未來可能會發現自己面臨遭到AI自動化決策取代的風險。
OECD指出，對企業來說，利用AI最主要的誘因是提高員工績效和降低人事成本，至於靠AI進行枯燥或危險的工作，雖然AI也能做到，但卻不是企業最關心的，因此那些高薪的專業技術人員，才是真正最可能被AI取代的員工。
OECD表示，目前全球經濟正處於AI革命的「邊緣」，尚未正式開始，現今大量採用AI的企業仍是極少數，佔百分比僅在個位數。但隨著AI技術的發展以及應用成本的下降，主要經濟體即將進入AI革命的轉捩點，急需在此時此刻，針對AI在就業市場的應用做好規範，確保AI在職場被以負責任且值得信賴的方式使用。
OECD也舉出AI被運用在職場上可能帶來的風險，像是有企業將人力招聘任務交給AI，但AI的決策存在對性別與種族的偏見，導致一些在勞動市場上處於不利地位的人口，求職時面臨更大的困難。
