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但對於目前的職場經歷,則有90.2%的職場爸爸透露,會擔心中年失業的問題,比例不但高於去年的87.9%,更創下十年以來的新高。
職場爸爸們擔心失業的原因,在可複選狀況下,主要依序為:缺乏專業技能(71.7%)、因年紀造成的職場歧視(66.9%)、擔心公司裁員、倒閉、遭併購(52.3%),以及升遷卡關(48.1%)、擔心公司實施無薪假、減薪(40.3%)。
其餘害怕中年失業的導火線,又分別是語言能力弱(37.9%)、健康狀況不佳(32.1%)、職場人事鬥爭(31%),以及擔心被自動化、人工智慧取代(29.6%)、自認口才不佳(28.5%)。
調查提到,一旦真的失業,對於待業期的忍受度,有三成(30.3%)認為,自己的另一半(配偶)是一點時間都沒法接受;平均上限落在1.3個月,大約為39天。