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就有人資在網路上分享，公司一次錄取了11個新人，約好早上9點統一報到，結果最後只有1個人來，其餘10人中2人睡過頭、3人電話沒接，5人說已經找到更好的工作。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌接受《NOWnews今日新聞》採訪時表示，這樣的面試與報到亂象，確實在畢業季較多，不論是面試或是報到無故不到，一定會被該公司列為黑名單，就算數年後重投履歷，也難以再有機會。
不過真的會被行業全面封殺嗎？楊宗斌舉例，像是先前台大經濟學系學生會正副會長選舉中，其中一組參選人政見充滿歧視特定性取向等字眼，更涉及暴力行為，傳出業界聯合祭出封殺令，但實際上，這涉及就業歧視與《個資法》問題，人資不得隨意散播求職者資料，因此即使無故缺席，也不太可能會有全行業封殺問題。
要特別注意的是，楊宗斌提醒，企業擔心年輕畢業生、求職者是否具有穩定性、責任感、抗壓性，能力是基本的，但工作態度更重要，「爽約就是態度問題！」求職者不要眼高手低，若是答應了面試或報到更不要放鴿子，可先就職看看，待面試期滿或是一年後再離職，許多企業也會擔心年輕人入職後，工作幾個月就會離職，這樣企業又要重新找人、補人。
至於若是錄取多間公司，該如何開口？楊宗斌建議，還是要明確告知人資是否到職，可以誠實說明已錄取其他公司，將不會前往報到，這些人資都是可以接受的，關鍵仍在於求職者的態度。
