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陳建仁說,翰品酒店提供友善職場措施和環境,包含依中高齡者需求,安排彈性工時和適當職務,同時為員工定期指導預防職業傷害,也透過年輕員工和中高齡員工共同合作,創造青銀共事,他鼓勵事業單位善用中高齡者的智慧與經驗,幫助企業持續成長。
翰品酒店總經理林俊宇說明,翰品酒店運用勞動部職務再設計服務,協助在職中高齡員工排除就業障礙,公司還申請勞動部企業輔導團服務,由專家學者入場實地訪視提供人力資源、職業訓練等全面性輔導服務,協助提升經營效能,並透過企業人力資源提升計畫的補助,強化員工專業知能,並透過疫後改善缺工擴大就業方案補充短缺勞動力。
勞動部長許銘春指出,勞動部已整合11部會資源協助中高齡者及高齡者進入職場穩定就業,未來也將透過就業獎勵鼓勵55歲以上壯世代重返職場,並以每年增加至少10萬名中高齡及高齡勞動力為目標,政府會成為雇主與勞工最有力的後盾,積極營造友善與包容中高齡者及高齡者的工作環境。
許銘春說,勞動部積極落實推動中高齡專法各項措施,112年6月中高齡者勞參率66.27%,較專法施行前成長2.07%,也是歷來的新高,高齡者勞參率也持續上升至9.85%,亦較施行前成長0.73%,中高齡者及高齡者勞動力已突破509萬人,也大幅成長26.3萬人。
高雄市長陳其邁感謝中央政策照顧勞工,強調中央、地方攜手合作,同時也稱許高雄翰品酒店任用中高齡者具有眼光,並表示人才為企業經營最重要的資產,祝福中高齡者再創人生第二春、再創巔峰。