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許銘春更以近期勞動部力推「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過「獎勵勞工就業」及「鼓勵雇主進用」兩大面向解決缺工問題，同時引導事業單位優化職場環境及薪資，提高勞工留任及就業意願。截至今年8/16「疫後改善缺工擴大就業方案」目前已有旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等，經勞動力發展署各分署訪視確認後，計有588家6849個職缺，已推介20642名待業民眾予缺工業者。
會中中國鋼鐵副總黃一中表示：「從12年前起，每年約有300至500人屆齡退休，我們在11年前就建立退休人才庫計畫，加大傳承力道，讓這些大哥大姐們成為中鋼的寶」。燁輝鋼鐵總經理張振武則說：「產線作業員多為中高齡，自從與高分署銀髮中心合作後，以職務再設計幫助這些辛苦的哥姐們排除工作障礙，穩定了企業人力解決人力短缺問題。」
高分署長郭耿華表示，為因應勞動人口老化議題，高分署於105年成立高屏澎東區銀髮人才資源中心，主要任務於倡議社會各界對高齡勞動市場的正向積極準備，截至今年八月，已走訪近9千家企業，經倡議目前已累積超過2千2百家企業成為銀髮友善企業，其中協助許多優秀的銀髮人才重返職場，為企業注入更多正向經驗傳承的精神。
