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一位網友在PPT發問「現在帶媽媽去面試的比例變多了嗎?」也引起網友廣泛討論,紛紛分享自己遇過的經歷,「前幾天面試新人才有一個帶著媽媽來」,還有人分享「遇過帶女友的,全程都女友在發問」,以及遇過媽寶新人,開口閉口都是媽媽等等;但網友反應兩極,有人認為是媽寶行為,直接不錄用,有些人覺得詐騙當道,父母陪同較安全。
但在職場上這樣的行為究竟是扣分,還是可被接受?曾仲葳說,近期職場上確實有聽到蠻多父母陪同面試的情況,大多只負責接送、在公司外面等候,少部分會一起參與面試旁聽、積極回答問題等。進一步詢問原因,大部分家長擔心小孩遇到求職詐騙、應徵陷阱。
曾仲葳說,但父母陪同面試在職場上「絕對是NG行為」,據1111人力銀行整理的10大面試地雷,遲到/臨時爽約、毫無準備(對應徵企業/職務一無所知)、不了解市場行情/期望待遇開太高、打扮隨便或過度誇張、大肆批判前東家、忘了帶作品/筆電、面試過程不斷看手機/接電話、親友陪同面試、身體有明顯異味、應對無禮/自視甚高,「親友陪同面試」就是其中一項。
曾仲葳進一步說明,因為職場工作要有獨當一面、獨立運作的能力,帶父母一起前往職場,會讓人感覺缺乏獨立判斷能力、缺乏自信 ,「絕對是求職大忌」,建議父母可以到應徵場地附近找咖啡廳、超商等待,切記「千萬不要一起進入應徵場所」、「甚至陪同面試」,否則會引起反效果。
對於擔心小孩遇到求職詐騙,曾仲葳建議,對於社群平台上主動招攬的職缺,要小心「免經驗」、「高薪」等求職訊息,不要提供個人敏感資訊,如身分證、帳戶等等;盡量避免在社群平台求職,最好在合法的人力銀行上找工作較有保障。
李弘暉表示,親友陪同面試比較容易發生在中小企業、新創公司,大企業不會讓親友進入面試場域,通常都會請應徵者事先告知是否有親友陪同,以便安排會議室供親友休息,並明確表達不會讓親友參與筆試、面試過程,有些企業會告知附近有哪些超商、咖啡廳等,建議親友在外等待,避免不少麻煩與爭議。
對於親友陪同面試,人資主管怎麼想?李弘暉表示,8成主管會認為是「扣分」行為,一般企業聘用員工,都希望是獨立自主、能自行解決問題的員工,父母陪同會影響到主管判斷孩子的獨立自主性,建議家長出於善意想陪同面試,要想一下這麼做,到底是幫孩子加分還是減分。
李弘暉說,但從家長角度思考,的確有安全疑慮,尤其很多中小企業、新創公司隱身在住商混和大樓,大門又不夠透明(像住家的封閉式鐵門等),會讓家長擔憂小孩被騙、有危險,建議企業多些同理心、正面思考這個議題,像有些企業會順便安排親友參觀公司,介紹福利制度等,讓父母放心、了解公司狀況,不僅達到宣傳效果、建立良好的公司形象,還能讓父母幫忙說服孩子選擇這家公司,在大缺工時代下,效果不錯。