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法律系畢業的王茂桑,當年大學畢業後一心想要創業成為一名企業家,希望透過自己的專業能力為社會貢獻一己之力。為了快速累積創業所需要的社會經驗與資源,決定加入業界口碑第一名的信義房屋,擔任房仲業務,一邊累積人脈、一邊快速累積創業資金。
原打算1、2年後就要離職創業,沒想到房仲工作一待就將近20年,王茂桑笑著說:「正是因為信義房屋的『以人為本』精神與他的創業理念不謀而合,公司在做重大決策時始終抱持『先義後利』的思考方式,時時刻刻影響著他!」
回想起在信義房屋一路上的職涯發展,他非常認同提供員工一個「沒有雙黃線」的發展機會,不論年資、年紀只要有意願及能力,人人都有機會,晉升管理職,亦或是轉往總公司幕僚單位、甚至前往海外事業群,深深感受公司對於人才的多樣性重視。
特別的是,在信義房屋,不只有主管職級才有輪調機會。王茂桑以信義房屋不動產株式會社為例,「日本信義台灣課」就有不少來自集團其他部門的同仁轉調而來,主要負責在台灣服務客戶、講解日本房市等,雖然不是長期駐日,但為了讓同仁更精準服務客戶,也都會安排師徒制,由學長姐手把手帶領,若晉升主管職後,有意至海外歷練,公司也會提供短期赴日培訓等補助,並提供相關完善的教育制度。
王茂桑指出,許多轉職族除了在意薪資漲幅,更希望轉換到有發展性、能夠持續成長、公司文化與自身理念相近的企業;而以信義房屋來說,不只員工福利、薪資條件屢屢獲獎肯定,因為全台直營又有海外營業據點,各單位也都有相對應的員工訓練系統,讓社會新鮮人、轉職族都能事半功倍縮短摸索期。
信義房屋今年甫入選「臺灣高薪100指數」,也剛獲得第一屆「天下人才永續獎」大型企業組前十名,顯示無論在人才投資、薪酬激勵等面向,都是台灣企業「資優生」。信義房屋強調,未來將持續優化薪資、福利、培訓發展及職場氛圍,成為員工背後最有力的支持,也歡迎更多正在思考轉職方向者加入。